個人簡介：林鳳輝，1970年出生于湖南株州，1995年畢業(yè)于上海同濟大學(xué)醫(yī)學(xué)院。現(xiàn)任深圳市樂有家控股集團董事長  、深圳市萬順通資產(chǎn)管理有限公司董事長、深圳市家家順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長。

1、高瞻遠矚，銳意進取，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展奇跡

自創(chuàng)立樂有家以來，林鳳輝開拓創(chuàng)新、持續(xù)變革，帶領(lǐng)樂有家一次次抓住發(fā)展的機遇，彎道超車。2009年，林鳳輝把握市場先機，于行業(yè)內(nèi)率先提出業(yè)務(wù)一體化1.0版模式，啟動房地產(chǎn)經(jīng)紀二三級聯(lián)動。憑借著超強的執(zhí)行力，3年時間樂有家即成為華南地區(qū)超大的新房分銷商，締造行業(yè)傳奇。當(dāng)前，樂有家已成為深圳網(wǎng)點多、全國頗具規(guī)模的優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)之一。林鳳輝提出“有家的地方就有樂有家”的發(fā)展愿景，以超前的戰(zhàn)略目光帶領(lǐng)樂有家展翅翱翔。

2、力倡真誠，規(guī)范行業(yè)秩序，營造健康經(jīng)營環(huán)境

林鳳輝在樂有家  創(chuàng)立時即確立“誠為本，順為先，進為上，退為術(shù)”的核心企業(yè)文化，率先在全行業(yè)倡導(dǎo)以“真、誠”為核心的服務(wù)理念，強調(diào)企業(yè)對客戶、對員工都應(yīng)該真、誠，用真誠贏得信賴。超前地推出“樂有家房源網(wǎng)真房源，假一賠百”及給客戶提供保障的“五大順心承諾、三大安心保障”。堅決維護消費者權(quán)益，不吃差價，不做ABC單，杜絕一切損害客戶利益的行為。在林鳳輝的領(lǐng)導(dǎo)下，樂有家的真誠獲得廣泛認可，連年獲得 “深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)誠信發(fā)展貢獻獎”、“值得信賴的房地產(chǎn)經(jīng)紀品牌”等榮譽。

3、心系員工，勇?lián)?zé)任，致力于提升房地產(chǎn)經(jīng)紀人的社會地位

2008年，林鳳輝首創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)利潤分紅體系，為員工提供零成本零風(fēng)險創(chuàng)業(yè)平臺，充分激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性，是現(xiàn)代公眾公司合伙人機制的雛形。

2009年，林鳳輝提出“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念，構(gòu)建業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利體系，每年不斷加薪并推出包括仁杰獎、創(chuàng)新獎、授課獎、信息獎、榮譽獎等獎項在內(nèi)的多項福利。林鳳輝一直在努力，希望讓員工都能成為有房、有車、有素質(zhì)、有涵養(yǎng)、有尊嚴的“五有新人”。

2012年，林鳳輝提出職能人員薪酬“三年翻一倍，五年翻兩倍”的超前規(guī)劃，并于2015年超額提前完成。至此，樂有家成為房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)中薪酬高、福利好的公司，且連續(xù)兩年蟬聯(lián)年度最佳雇主。

4、注重人才培養(yǎng)，提升行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)

林鳳輝特別注重人才培養(yǎng)，從樂有家成立之初就開始引進和培養(yǎng)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、研究生，每年為人才工程投入超過500萬元的招聘專項經(jīng)費，與各大高校和人才市場建立長期的合作關(guān)系，致力于儲備全國化發(fā)展所需的各類人才。

2013年，一向重視培養(yǎng)自己的干部的林鳳輝斥資千萬精心打造了集群英匯、多媒體功能廳、智慧碰撞室、講師室等于一體的樂有家學(xué)院。目前樂有家學(xué)院有1000多個日常培訓(xùn)基地，3000多位培訓(xùn)講師、上千門種類豐富的課程，并自主研發(fā)了“在線學(xué)院”平臺和“隨手考APP”，線上線下一體化的培訓(xùn)體系為各層級提供豐富的培訓(xùn)資源，幫助員工快速提升個人綜合素質(zhì)。

2013年，組建了行業(yè)首支純大學(xué)生團隊——樂有家總部第一實驗基地，旨在改善行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，為消費者提供更高品質(zhì)的服務(wù)。目前，樂有家在深圳、廣州兩地已經(jīng)有3個規(guī)模達2000多人的純大學(xué)生團隊，成為行業(yè)創(chuàng)舉。

林鳳輝與中國主流文化向來推崇的儒者形象頗為接近，溫文爾雅、淡定從容、閱歷豐富，言辭間流露著眾人難以企及的智慧。自樂有家成立以來，林鳳輝就定下了“三不一隱”的規(guī)矩：不對外應(yīng)酬、不接受任何采訪、不親自領(lǐng)獎，過安靜、樸實的隱士生活。這樣的選擇讓他有更多的時間思考公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展方向，更好地打造樂有家的“公眾公司”平臺和一支職業(yè)經(jīng)理人團隊。鮮有應(yīng)酬、喜歡閱讀的作息習(xí)慣將其儒者氣質(zhì)烘襯得更為爐火純青。公司獨特的企業(yè)文化將年輕的團隊凝聚在一起，這份沉甸甸的文化成果同樣是林鳳輝個人唯物的價值觀念、豐富的專業(yè)知識、優(yōu)秀的管理才華與良好的人格魅力的體現(xiàn)，因?qū)θ诵杂辛丝陀^而深刻的剖析處處閃爍著理性的光芒。

2008年創(chuàng)輝租售的風(fēng)波讓林鳳輝損失了巨大的個人財產(chǎn)，但他給員工展現(xiàn)的始終是積極樂觀的一面，他表示創(chuàng)輝租售風(fēng)波是他一輩子難以磨滅的經(jīng)歷，不以埋怨、怨恨的心態(tài)對待往事，應(yīng)該吸取創(chuàng)輝租售的教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，用寬容、感恩的心態(tài)去擁抱美好未來。

感恩是林鳳輝人生的重要信條之一，他常講，不懂得感恩的人不可能有長遠發(fā)展。樂有家從創(chuàng)立之初，“感恩”即成為企業(yè)文化之一。林鳳輝倡導(dǎo)員工感恩父母、感恩家人、感恩同事、感恩客戶、業(yè)主等，盡己所能主動了解、充分順應(yīng)、滿足超越人的合理期望。

林鳳輝以生活中看得見的節(jié)儉演繹實在的幸福。作為身價不菲的企業(yè)界“大腕兒”，林董卻以身體力行的節(jié)儉來詮釋幸福：穿樸素的衣服，專題會上吃十幾元的快餐盒飯、從不追求衣飾品牌，以一種近乎“苦行僧”的簡樸、樂觀、豁達生活方式在對己克制方面作出表率。

林鳳輝常說：“思想的高度決定人生的高度，學(xué)習(xí)的程度決定發(fā)展的程度，行動的速度決定成功的速度”。林鳳輝堅持學(xué)以致用和自主創(chuàng)新，他把全部的精力投入到了事業(yè)中，除睡覺以外90%的時間都花在工作上，就是這種對事業(yè)超乎想象的執(zhí)著追求，打造了一個超級樂有家王國。