公司簡(jiǎn)介

蘋果公司的企業(yè)文化：

1、偏執(zhí)創(chuàng)新：

每當(dāng)有重要產(chǎn)品即將宣告完成時(shí)，蘋果都會(huì)退回最原本的思考，并要求將產(chǎn)品推倒重來。以至于有人認(rèn)為這是一種病態(tài)的品質(zhì)，完美主義的控制狂的標(biāo)志。波士頓咨詢服務(wù)公司共調(diào)查了全球各行業(yè)的940名高管，其中有25%的人認(rèn)為蘋果是全球最具有創(chuàng)新精神的企業(yè)。

2、精英人才文化：

與對(duì)產(chǎn)品和戰(zhàn)略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強(qiáng)調(diào)“精”和“簡(jiǎn)”。Pixar最著名的企業(yè)文化就是“以下犯上”，娛樂和自由的工作環(huán)境，我行我素、稀奇古怪的員工，隨時(shí)隨地隨便提出的新主意，都構(gòu)成了一種職業(yè)文化中高度個(gè)人化的元素。

企業(yè)文化的核心是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、勇于冒險(xiǎn)的價(jià)值觀

蘋果倡導(dǎo)的是一種勇于創(chuàng)新，估計(jì)冒險(xiǎn)，甚至可以說我行我素的一種企業(yè)文化，公司的信條是自己發(fā)明創(chuàng)造，一個(gè)人可以改變世界，不在乎別人怎么說，如果大家關(guān)注過蘋果，應(yīng)該知道在其創(chuàng)辦初期，蘋果在公司樓頂懸掛海盜旗，以表示自己是獨(dú)一無二，與眾不同的。

說到蘋果公司的經(jīng)營哲學(xué)，不得不提到喬布斯，喬布什是蘋果的掌門人，喬布什的夢(mèng)想是設(shè)計(jì)出最酷最炫的產(chǎn)品，讓人們享受最新的科技。雖然喬布什曾經(jīng)被趕出了自己的公司（李開復(fù)就是在那個(gè)時(shí)期離開的，也許如果喬布什當(dāng)初沒有離開，李開復(fù)可能現(xiàn)在還在蘋果，當(dāng)然也不會(huì)造就現(xiàn)在的開復(fù)了），但是蘋果依舊是喬布什的蘋果，甚至有人稱為他為“神”。喬布什要求自己的產(chǎn)品必須完美的，包括產(chǎn)品的每一個(gè)細(xì)節(jié)。最近看到了有關(guān)喬布什申請(qǐng)的專利的文章，其中有幾個(gè)專利居然是蘋果產(chǎn)品的包裝盒的外觀專利。很難想象蘋果的某個(gè)產(chǎn)品的包裝盒居然是喬布什親手設(shè)計(jì)的，可見蘋果對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的完美追求。

保密文化：保密不僅僅是蘋果的溝通戰(zhàn)略，而且已經(jīng)融入到公司文化中，李開復(fù)在第一天到蘋果公司上班時(shí)進(jìn)行了這樣的描述：去蘋果上班的第一天，陽光明媚，我上了車，拿出自己的報(bào)到書一看，嚇了一跳，上班的地方居然是一家商業(yè)銀行，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)摸不著頭腦，為什么不是在蘋果公司的總部上班？蘋果難道搬家了，搬到銀行去了？來到銀行，我小心翼翼地詢問那里的保安，“請(qǐng)問蘋果公司是從這里進(jìn)去嗎？”保安指了指后門?？磥頉]走錯(cuò)！轉(zhuǎn)到銀行的后門，發(fā)現(xiàn)還真是別有洞天，上到二樓，一個(gè)小門里，一些年輕人正專注地?cái)[弄著計(jì)算機(jī)。原來，我們真的是在銀行背后一個(gè)隱秘的小樓里上班。蘋果的產(chǎn)品研發(fā)多是在秘密進(jìn)行，希望上市的時(shí)候能讓所有的人驚訝和驚艷，因此辦公地點(diǎn)都很隱秘。

有人在問答網(wǎng)站 Quora 上談起了自己的前東家蘋果公司。我們摘錄了其中一些有趣的片斷：

1、蘋果和其他大公司一樣，也有官僚主義，也會(huì)挫傷員工。如果項(xiàng)目沒有喬布斯的參與，可能需要數(shù)月時(shí)間才能有所進(jìn)展，但只要喬布斯一聲令下，這個(gè)項(xiàng)目就會(huì)以「非人類」的速度完成。

2、保密就是在蘋果工作的一部分內(nèi)容，硅谷大概只有一家公司這么做。有員工離職后感到往事「不堪回首」。保密規(guī)章不允許員工在博客和演講中談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容，也不允許對(duì)配偶泄露產(chǎn)品機(jī)密，但大多數(shù)雇員了解并尊重這一規(guī)章。

一位員工對(duì)此的理解：項(xiàng)目比個(gè)人更重大。員工在公開場(chǎng)合所說的內(nèi)容，無論涉及軟件或硬件，都是工作的一部分。員工領(lǐng)了薪水就不應(yīng)在博客上泄露公司機(jī)密。

3、一位前雇員說，上班時(shí)，秘密項(xiàng)目的員工要「穿過如迷宮般的安全門，每道門都要刷卡，最后輸入密碼才能進(jìn)入自己的辦公室?！?/span>

辦公室里有監(jiān)控?cái)z像頭，最保密的產(chǎn)品要用黑布包裹，當(dāng)布取下后，紅燈閃起，提示所有人要「倍加小心」。

4、大家還記得嗎，那年在 iPad 快要發(fā)布之前，有一個(gè)匿名的消息源不斷的透露 iPad 的訊息。據(jù)一位蘋果的前市場(chǎng)經(jīng)理說，蘋果使用這種「選擇性泄露」的辦法是為了：判斷大眾反應(yīng)、迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及鼓勵(lì)合作伙伴。

5、遇到新品發(fā)布，在主題演講開始前，員工們像打了興奮劑一樣，徹夜準(zhǔn)備，演講開始后，他們會(huì)聚集在咖啡館中觀看過程。一位員工說：參加發(fā)布會(huì)是在蘋果的工作中最妙的體驗(yàn)。

6、蘋果的員工真心地認(rèn)為「他們?cè)谟米约旱墓ぷ鞲淖兪澜纭！乖谔O果，工作幾乎上升至宗教般奉獻(xiàn)的程度。

7、蘋果比較「吝嗇」，在公司內(nèi)，吃飯、點(diǎn)心和健身都要花錢。于是，有一個(gè)員工跑到喬布斯面前問：「福利為咩這么少呀？」

喬布斯答：「我的任務(wù)是讓股票節(jié)節(jié)升高，好讓你買得起這些東西?！?/span>

來源：海融心勝綜合

作者：海融心勝編輯部