之前有朋友問：我在一家技術(shù)型企業(yè)工作。工作時(shí)除了和內(nèi)部同事以及有工作接觸的同事有交流，互動(dòng)與交流在部門之間特別缺乏，同一個(gè)公司但是大家像是陌生人一樣，在困在了一個(gè)小圈子內(nèi)，同事之間感情淡薄，有時(shí)候入職很久卻相互都不認(rèn)識(shí)是常見的事情。眾所周知，良好的情感交流與氛圍是建立企業(yè)文化的重要保障，但是這種氛圍在我們公司顯然不夠。

雖然公司中的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系具備商業(yè)的屬性，但絕不應(yīng)是純粹的商業(yè)關(guān)系。

每天和我們一起渡過的時(shí)間最多的人是同事，可偏偏有時(shí)候?qū)ν滦瓮奥?，不聞不問。仿佛?duì)方只是一個(gè)幫助自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具，而不是人一樣。

作為HR，怎么改變這種情況呢，一個(gè)治標(biāo)又治本的辦法，是通過企業(yè)文化的引導(dǎo)。

      打造有人情味的企業(yè)文化，讓組織溫暖人心！

世界上最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍是什么？

是軍隊(duì)！

為什么戰(zhàn)友之間的感情如此之好？

因?yàn)閼?zhàn)友是吃在一起、睡在一起、訓(xùn)練在一起，受苦受難時(shí)在一起，浴血沙場(chǎng)時(shí)在一起，面臨生死時(shí)在一起。

戰(zhàn)友是當(dāng)我們一起在戰(zhàn)場(chǎng)上時(shí)，共同為了打敗敵人和生存而努力。我死了，有你在，你死了，有我在。我們彼此都會(huì)幫對(duì)方料理后事，銘記對(duì)方。戰(zhàn)友是當(dāng)我們背靠背、肩并肩時(shí)，不需要再往后看，因?yàn)槟阒?，有我守護(hù)著你的背后。

世界上最有凝聚力的隊(duì)伍是什么？

是家庭！

為什么和家人之間如此親近？

有人說是因?yàn)檠搓P(guān)系吧，不盡然。為什么收養(yǎng)的孩子還是會(huì)對(duì)不是自己的親生父母或者兄弟姐妹產(chǎn)生濃厚的親人感情，這份感情一點(diǎn)都不比親生的弱。

親人情來源于較長(zhǎng)時(shí)間的充分信任和這份信任帶來的持續(xù)正反饋。能夠做到這一點(diǎn)，不論是和誰(shuí)，不論有沒有血緣關(guān)系，都能建立親人之間的感情。

家是心靈避風(fēng)的港灣，親人是給我們安全感最多的人。當(dāng)我們和家人在一起的時(shí)候，不需要擔(dān)心被欺騙，別算計(jì)。

世界上最有學(xué)習(xí)力的隊(duì)伍是什么？

是學(xué)校！

為什么和同學(xué)的關(guān)系更好？對(duì)老師更尊敬呢？

因?yàn)榇蠹冶舜硕荚诠餐砷L(zhǎng)的路上互相幫助，大家都有著類似的目標(biāo)，就是個(gè)人更好的發(fā)展。而老師，是能夠幫助我們快速成長(zhǎng)的那個(gè)人。

同學(xué)的互相支持，老師的無私幫助，形成了我們對(duì)學(xué)校正面的感受。

結(jié)  語(yǔ)

不論是軍隊(duì)中的戰(zhàn)友情、家庭中的親人情還是學(xué)校中的同學(xué)情，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)：

1、都屬于學(xué)習(xí)型組織，這些組織里面的領(lǐng)導(dǎo)既是管理者，又是導(dǎo)師；

2、都特別注重從“心靈”和“思想 ”的角度去管理；

3、不是純粹以“物質(zhì)報(bào)酬”來激勵(lì)，而是通過“情感、教育和個(gè)人成長(zhǎng)”做為激勵(lì)。

  （作者：任康磊）