在職場中，要想成為一個優(yōu)秀的員工，就不能再以打工者自居，要擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)，像老板一樣對公司負(fù)責(zé)，為公司著想。

如果把公司比喻成一艘航行于波濤洶涌中的大船，那么，老板就是船長，員工就是水手，在老板和船員都上船以后，所有人的命運(yùn)都栓在一起了。老板和員工朝著同一個目的地前進(jìn)，整個船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)！

邁克爾?阿伯拉肖夫有一本著名的書《這是你的船》，他原本在美國本福爾德號服役，崗位是艦長。1997年6月，當(dāng)邁克爾?阿伯拉肖夫來到本福爾德號當(dāng)艦長時，整個艦上的士氣非常低落，，很多士兵都不想繼續(xù)在這首船上干下去，有的都想以退役來逃避。然而，在邁克爾?阿伯拉肖夫接手后兩年，艦的情況發(fā)生了翻天覆地的變化。這首戰(zhàn)艦的戰(zhàn)斗力大幅度提升。邁克爾?阿伯拉肖夫是用什么方法使得本福爾德號發(fā)生了如此巨大的變化呢？總結(jié)來說就是：“這是你的船！”

邁克爾?阿伯拉肖夫?qū)λ氖勘f：“這是你的船，所以你要對它負(fù)責(zé)，你要讓它變成最好的，你必須與這艘船共命運(yùn)，與船上的所有人共進(jìn)退。自己的事自己決定，自己的崗位自己負(fù)責(zé)?！?/span>

“這是你的船” 從那以后就成了本福爾德號的口號，而且艦上的全體船員都對戰(zhàn)艦非常負(fù)責(zé)。

同樣道理，作為公司的員工，無論你的工作內(nèi)容是什么，你的工作崗位是高還是低，你都必須把自己的本職工作做好只有和企業(yè)共命運(yùn)，把公司的事當(dāng)成自己的事，不能不負(fù)責(zé)任地認(rèn)為自己就是一個打工者，賺錢是老板的事，賠錢當(dāng)然也是老板的事，自己只拿自己的工資，這種想法是非常不利于自己在職場發(fā)展的。

身在職場，我們每個人都要給自己和企業(yè)的關(guān)系做一個定位，擺正自己的位置。一個人的心態(tài)決定一個人的行為，如果你將自己和公司緊緊聯(lián)系在一起，工作中凡事多從公司的發(fā)展和老板的立場去看問題，那么你就是一個優(yōu)秀的員工，反之，如果將自己定位為打工仔的人，一生只想打工，不思上進(jìn)，其結(jié)果必然是在職場碌碌無為，最終被淘汰出局；與之相反，那些將自己定位為公司主人的員工，每天想的是如何讓公司的效益提高，做的都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的事情，把公司的事當(dāng)成自己的事，這樣的員工必然會得到老板的賞識并委以重任，進(jìn)而充分利用老板提供的這個平臺來展現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，鑄造成功。

如果總是以打工者自居，簡單地從交易角度出發(fā)，整天想著：“老板給我多少錢，我就給老板干多少活兒?！边@樣的員工走到哪都不會得到老板的喜歡和重用的。因?yàn)樗麄兪窍麡O地工作，是被動地工作，不會為公司的發(fā)展壯大著想，不會主動替老板分憂，不能融入公司這個集體中去，工作沒有熱情和動力，當(dāng)然業(yè)績肯定也不怎么樣。

所以在職場中我們不能老是以打工者的身份來定位自己，要認(rèn)清自己的位置和責(zé)任，工作中的任何行為都要以是否有利于公司的利益來判斷。不利于公司發(fā)展甚至有損公司利益的事一點(diǎn)都不能做，在工作中要有主人翁心態(tài)，要切實(shí)地負(fù)起責(zé)任，與老板共命運(yùn)，與公司共發(fā)展。

大家都知道，日本在二戰(zhàn)之后發(fā)展成為一個經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，但是日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也有一個致命的缺陷——能源匱乏。日本的能源完全依賴從其他國家進(jìn)口，在上個世紀(jì)七十年代，由于石油輸出國組織限制石油出口，結(jié)果日本的經(jīng)濟(jì)受到沉重的打擊。在上個世紀(jì)七十年代初的幾年，日本國內(nèi)通貨膨脹率高達(dá)百分之二十五，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大幅度下滑。在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下，很多企業(yè)被迫關(guān)門，由于公司沒有訂單，很多員工沒有活干，不得不回家呆著。那個時代的日本實(shí)行的是終身雇傭，所以員工回家以后就相當(dāng)于放假休息。

但是，那些在家里閑著的員工根本歇不下去，他們都選擇了相繼回到公司，打掃車間的衛(wèi)生，剪除雜草，或者干點(diǎn)其他的事情，在公司無論是干什么，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的小事，他們也認(rèn)為比在家里呆著舒服，而且，他們并不是受任何人指派才這么干的，完全是自發(fā)的，更不是賺取薪水。在他們看來，公司遇到難題，作為員工自己必須和公司和老板一起共度難關(guān)。

就是由于擁有這樣把公司當(dāng)成自己家的優(yōu)秀員工，所以才有日本的那些世界著名的大公司，比如本田、松下、索尼等等，也才使日本在二戰(zhàn)后成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟(jì)體。把公司當(dāng)成自己的，不能將自己僅僅定位為一個打工者，公司發(fā)展的好壞與自己關(guān)系不大，那都是老板要考慮的事，這種想法是極其錯誤的。

在今天競爭異常激烈的職場，你要想在此有立身之地，即必須和老板站在一起，別再以打工仔的身份自居，因?yàn)檫@樣的員工一定是受歡迎的員工，也只有這樣的員工才能將自己緊緊融入到企業(yè)中去，和企業(yè)共榮辱，和老板共進(jìn)退。