中國南方航空工業(yè)（集團）有限公司（簡稱“南方公司）隸屬中國航空發(fā)動機集團有限公司（簡稱“中國航發(fā)”），始建于1951年10月。在65年的發(fā)展歷程中，南方公司始終堅持國家利益至上，堅持務(wù)實、求精、創(chuàng)新、圖強的企業(yè)精神，現(xiàn)已發(fā)展成為我國重要的中小航空發(fā)動機研制生產(chǎn)基地。2014年以來，南方公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，本文從國有企業(yè)的性質(zhì)、特點和優(yōu)勢出發(fā)，在培育踐行社會主義核心價值觀的探索和實踐中，分析、研究和探討關(guān)于當前應(yīng)該引起高度關(guān)注的在廣大基層培育和踐行社會主義核心價值觀的實踐問題，并提出相應(yīng)的解決方法和建議。

南方公司黨委中心組多次組織社會主義核心價值觀內(nèi)涵理論的集中學(xué)習(xí)，多次研討培育踐行社會主義核心價值觀的思路和方法，并逐步形成共識。

個人價值觀是人們對經(jīng)濟、政治、道德、金錢等所持有的立場、判斷和選擇。由于人們的生活環(huán)境、教育背景、社會地位等不同，價值觀會有所不同，對事物所做出的判斷和選擇也會不同。

社會價值體系則是建立在該社會基本政治經(jīng)濟制度基礎(chǔ)之上，社會結(jié)構(gòu)性的變化，也將帶來社會價值觀念的變化，新的價值觀將不斷出現(xiàn)。同理，社會主義價值觀就是建立在社會主義制度基礎(chǔ)之上的社會價值體系，決定了社會主義社會的發(fā)展模式、制度體系和目標任務(wù)。黨的十八大所明確的社會主義核心價值觀則是國家、集體、個人在價值目標上的統(tǒng)一，兼顧了國家、社會、個人的價值愿望和追求，是社會主義價值體系的核心。

企業(yè)價值觀也是如此。企業(yè)不同的發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、運營機制等環(huán)境，也將造就不同的企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心和基石，對企業(yè)員工具有導(dǎo)向、凝聚、約束和激勵作用。因此，培育先進的企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要渠道。

綜上，要使社會主義核心價值觀成為企業(yè)價值觀的精神內(nèi)核，被員工信奉尊崇并自覺踐行，也必然制度機制、企業(yè)環(huán)境等基礎(chǔ)之上。實現(xiàn)知行合一。為此，南方公司黨委確定了“四化”思路，從理念導(dǎo)入、制度融入、行為融入等三個層面入手，使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行、彰化于身、固化于制。

（一）構(gòu)建宣教體系，注重學(xué)習(xí)育人，推動社會主義核心價值觀內(nèi)化于心

南方公司把握職工群眾的思想動態(tài)和愿望要求，從其關(guān)注點入手，以多種形式的宣傳教育，在交流討論中引起共鳴，在潛移默化中感染職工群眾，在職工中形成自覺宣貫踐行社會主義核心價值觀的共同思想基礎(chǔ)，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為干部職工的道德認同和行動愿景。

理念導(dǎo)入

一是積極推進價值理念體系化，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)價值理念體系，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值追求。公司明確了“國家利益高于一切”的集團價值觀，“動力強軍，科技報國”的集團使命、“務(wù)實、創(chuàng)新、擔當、奉獻”的集團精神，以及“尊重、真誠、理解、信任”的人際觀。

二是采取集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、考試、知識搶答賽等途徑和措施，通過充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、宣傳欄、電子大屏、廣告條幅、圖說板報等載體平臺，同時組織培訓(xùn)、交流會等活動，高密度、高強度宣傳宣貫社會主義核心價值觀和公司價值理念。

三是開設(shè)博雅講堂、道德課堂，邀請有較高政策理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家、高校老師、優(yōu)秀黨員骨干等，結(jié)合社會主義核心價值觀和中央方針政策、針對職工群眾所想、所需、所盼，將形勢政策、法律法規(guī)、文明禮儀、傳統(tǒng)文化等納入講堂。海軍少將張召忠講授的《中國海上安全形勢及對航空工業(yè)的需求》，周恩來精神形象大使張江山講授的《周恩來的故事》，以及航空發(fā)動機老專家羅廣源講授的《型號研制的關(guān)鍵“十環(huán)節(jié)”》等課程，深入淺出，語言生動，受到職工群眾的廣泛好評。

頭腦風暴

一是在全體職工中開展“使命、責任、擔當”大討論，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭撰寫署名文章，各單位組織干部職工結(jié)合企業(yè)使命、崗位職責、個人擔當三個層次開展討論，激發(fā)員工的使命感、責任感。

二是結(jié)合熱點問題及時引導(dǎo)輿論。如公司改變已實施10多年的工時計酬制度，全面推行班產(chǎn)量考核，職工群眾十分關(guān)注。相關(guān)部門及時通過報紙、內(nèi)網(wǎng)等媒體發(fā)聲，并分層分類組織政策解釋宣講，員工意識到在發(fā)展環(huán)境改變之后實施班產(chǎn)量考核對績效分配更加公平公正，班產(chǎn)量考核制度得以順利推進。

文化感染

一是組織干部職工到井岡山、韶山等紅色革命根據(jù)地學(xué)習(xí)，邀請黨史研究專家座談講課，接受革命傳統(tǒng)教育，深入理解社會主義核心價值觀與中華民族歷史和我黨發(fā)展歷史之間的深刻聯(lián)系。抗戰(zhàn)勝利70周年之際，公司連續(xù)組織為抗日老戰(zhàn)士授勛章、邀請抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士講革命故事、烈士公祭等活動，激勵廣大職工銘記歷史、擔當責任。

二是通過開展主題征文、“敬業(yè)”主題演講比賽、“愛祖國、愛航空、愛南方”演講比賽、“航發(fā)情 強軍夢 南方獻歌給黨聽”合唱比賽等，讓職工說出自己所理解的社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，主動參與、主動詮釋、主動理解，使社會主義核心價值觀變無形為有形，易于為職工理解和學(xué)習(xí)。

三是開展過企業(yè)文化理念故事征集活動，挖掘符合社會主義核心價值觀的小故事，編撰出版《南方故事》《鐵心報國》等一批文化書籍，以故事說道理，將核心價值觀的內(nèi)涵溶解到現(xiàn)實的工作和生活中。

四是以社會主義核心價值觀為創(chuàng)作元素，通過小品、情景劇等方式形象化地解讀。如《爸爸的考卷》《給孩子的歌》《沒有一點防備，我愛你》《331，我們以這種形式來愛你》等一大批優(yōu)秀作品，展現(xiàn)了南方人愛國、敬業(yè)、誠信、務(wù)實的精神風貌，引起廣大干部職工共鳴。

五是以弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為重點組織各類活動。如開展“寫家書傳親情”活動，引導(dǎo)人們注重家庭、注重家教、注重家風，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)家庭美德。開展“青春攜手樂重陽”“五個一”活動，即聽航空老專家一次教誨、獻一束花、贈送一份禮物、召開一次座談會、獻一份愛心，使廣大青年在活動中體會前輩創(chuàng)業(yè)故事，傳承軍工精神。

六是與政府、社區(qū)、學(xué)校合作，開展社會主義核心價值觀的培育踐行活動。如聯(lián)合市政府開展株洲市首屆“愛模客”模型運動文化節(jié)活動，抗日空戰(zhàn)模擬表演吸引四千余市民到場觀看。聯(lián)合社區(qū)開展“黨旗飄樓棟、服務(wù)千萬家”活動，包括為社區(qū)建設(shè)“講一堂文化教育課”“養(yǎng)一片綠地”“捐一本圖書”等“七個一”活動和“科普展覽”“廣場電影”“政策法律咨詢”“特殊關(guān)愛”等“六進社區(qū)”系列活動。聯(lián)合學(xué)校開展“航空科普進校園”活動，鼓勵中小學(xué)生愛航空，愛祖國，共筑航空夢。

（二）創(chuàng)新載體平臺，注重實踐樹人，推動社會主義核心價值觀外化于形

南方公司積極推進價值理念具體化，將社會主義核心價值觀融入科研生產(chǎn)經(jīng)營和員工日常行為規(guī)范，引導(dǎo)干部職工在參與、實踐與活動中自我教育、自我管理、自我提高，使價值理念轉(zhuǎn)化為員工的職業(yè)操守。

一是開展各種類型崗位實踐活動，如“敬業(yè)當先鋒 崗位見行動”立功競賽、技能比武、技術(shù)攻關(guān)，組建青年突擊隊等，引導(dǎo)員工爭當先鋒、爭做貢獻。如持續(xù)三年開展的青年立功競賽，成立“青年項目組”71支，“青年突擊隊”28支，青年服務(wù)組32支，隊員總數(shù)已逾2000名。

二是打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。開展“南方人改善、金點子合理化建議”活動十周年系列活動，2015年共收到職工合理化建議提案16318條，節(jié)約或創(chuàng)造價值2122萬元，人均創(chuàng)效值連續(xù)三年突破0.28萬元。成立創(chuàng)客中心，技術(shù)人員自主立項，對前瞻性技術(shù)進行預(yù)研和開發(fā)。舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，征集技術(shù)、技能、管理創(chuàng)新創(chuàng)意。

履行社會責任

一是制定南方公司社會責任管理工作實施細則，構(gòu)建社會責任管理組織機構(gòu)及工作機制，使企業(yè)履行社會責任實現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化。

二是秉承傳統(tǒng)，將每年9月1日作為南方公司“愛心日”，連續(xù)10年開展南方愛心基金募集活動，活動款項用于扶貧濟困。連續(xù)三年組織幫扶一個貧困村、幫扶一個困難學(xué)校、幫扶一批貧困家庭大學(xué)生的“三幫扶”工程。同時開展“金秋助學(xué)”“環(huán)保進社區(qū)”等形式多樣的公益活動，讓員工在活動中體會國企責任、體會公民責任，深刻領(lǐng)悟社會主義核心價值觀的重要內(nèi)涵，營造積極、健康、向上的企業(yè)人文環(huán)境。

三是積極開展志愿者活動。目前共有注冊志愿者2100余人。開展“航空助學(xué)幼苗工程”，32個志愿者小分隊與29名特困單親留守兒童結(jié)對定期幫扶。積極開展志愿者交通疏導(dǎo)、“集聚螢火 與愛同行”徒步湘江毅行和義務(wù)獻血等公益活動。

和諧惠民工作

一是打造員工福利包。如設(shè)置企業(yè)年金，設(shè)立“心理健康援助室”，建設(shè)青年公寓、職工食堂、文體中心，組織職工開展療休、職工健康普查等。

二是關(guān)注工作生活環(huán)境。開展社區(qū)美化亮化工程、道路修繕工程和老舊小區(qū)改造工程。

三是建設(shè)“職工書屋”和“職工技能培訓(xùn)站”，為職工學(xué)習(xí)成長提供便利條件，是湖南省首家連續(xù)兩次獲評全國職工書屋示范點的單位。

四是關(guān)注職工權(quán)益保障。開通“總經(jīng)理信箱”“網(wǎng)絡(luò)信息平臺”，設(shè)立“職工代表接待日”等，暢通職工訴民情民意渠道，職工反映的問題經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后，各部門明確責任、節(jié)點，解決落實。

（三）推評先鋒表率，注重典型引人，推動社會主義核心價值觀彰化于身

南方公司積極推進價值理念人格化，將社會主義核心價值觀融入榜樣引領(lǐng)，使干部職工學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值觀有鮮活榜樣、有具體目標、有感人事例，增強價值理念的輻射力。

1.評樹踐行社會主義核心價值觀的先進典型。

一是按照“報國的精英”“誠信的標兵”“敬業(yè)的典范”“創(chuàng)新的勇士”“超越的先鋒”的定位，通過各種評比和競賽活動，選樹了全國勞動模范袁健松等一批可親可敬、可愛可學(xué)的先進典型，如連續(xù)8年通過單位推薦、網(wǎng)絡(luò)票選形式評出“報效航空，感動南方”十大青年，有效提升優(yōu)秀青年的群眾認可度。如推選評比“敬業(yè)好榜樣”，大力弘揚敬業(yè)文化和“工匠精神”。

二是評選社會主義核心價值觀代言人系列活動。如聚焦一線職工，評選愛崗敬業(yè)、社會公德、家庭美德等方面的“最美南方人”；連續(xù)三年開展“十大孝星”“文明家庭”評選活動，鼓勵職工積極遵從和踐行社會公德、家庭美德。

三是堅持發(fā)揮黨員干部的表率作用。黨員干部的思想意識和道德行為往往具有很強的示范性和放大效應(yīng)。南方公司深入開展“質(zhì)量放心黨支部”“質(zhì)量放心黨員”“黨員先鋒崗”“優(yōu)秀干部”等評選活動，促使黨員干部“亮身份、創(chuàng)業(yè)績、作表率”。

2.充分發(fā)揮先進典型的示范作用

南方公司不僅選樹典型，同時著重抓典型引領(lǐng)，放大正效應(yīng)，弘揚正能量，褒揚凡人善舉，傳揚美德善行，使社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為身邊人和身邊事，可親、可學(xué)、可行。

一是深挖先進典型所體現(xiàn)出來的文化內(nèi)涵，如《玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新的萬文峰》《一絲不茍的航空發(fā)動機醫(yī)生李湘寧》《與精度較勁的倪慧文》等，從工作、學(xué)習(xí)、生活各方面介紹勞模先進事跡，提升先進典型的親和力，凸顯了先進典型的敬業(yè)、創(chuàng)新、無私、精益求精等職業(yè)精神。

二是積極宣揚先進典型的事跡精神。如開展“學(xué)勞模精神、做南方工匠”勞模事跡巡回演講會等，讓先進典型的優(yōu)秀事跡和精神廣流傳，深入人心，成為社會主義核心價值觀的風向標和導(dǎo)航器。

三是持續(xù)開展“勞模工作站”建設(shè)，以“勞模工作總站”牽頭，構(gòu)建10個基層勞模創(chuàng)新工作室，實施島鏈管理，使得勞模效應(yīng)呈現(xiàn)出互相呼應(yīng)、星火燎原之勢

（四）強化制度建設(shè)，注重規(guī)范立人，推動社會主義核心價值觀固化于制

價值觀是制度的靈魂，制度是價值觀的體現(xiàn)。南方公司積極推進價值理念制度化，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)管理制度和業(yè)務(wù)流程，以制度的力量培育核心價值觀。

1.編制《公司道德規(guī)范》工作

從決策原則、行為準則等方面規(guī)范企業(yè)行為，目前已完成初稿編制。

2.讓價值觀“入駐”制度流程

一是梳理審查各類規(guī)章制度，修訂其中與社會主義核心價值觀不符的內(nèi)容，并要求企業(yè)基本制度及與職工切身利益相關(guān)的制度都要經(jīng)職工代表大會審議通過方可實施。2016年初，11項企業(yè)基本制度及文件，包括《勞動合同》《組織績效考核管理規(guī)定》《年金管理辦法》《職工休假管理辦法》等完成修訂并經(jīng)職工代表大會審議通過。

二是在業(yè)務(wù)流程上落實。如推進依法治企，實施法律顧問制度，包括法律顧問列席總經(jīng)理辦公會、在編制規(guī)章制度時增加法律顧問審閱流程、在合同簽訂過程中增加法律審核環(huán)節(jié)等。

3.實施獎懲機制

一是將核心價值觀細化至領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)范、員工行為規(guī)范和單位考核評價細則中。

二是設(shè)置底線，讓違背核心價值觀的行為受到懲罰。如在《質(zhì)量獎懲條例》中就規(guī)定，“對喪失質(zhì)量誠信的人員，解除勞動合同”。2014年底某職工違章操作造成質(zhì)量問題，并在后續(xù)調(diào)查中隱瞞事實刪改記錄，被公司解除勞動合同一事，在職工群眾中引起強烈反響。公司就此組織“誠信”大討論，使“說老實話、辦老實事、做老實人”形成共識。

三是激勵表彰積極踐行核心價值觀的行為。如設(shè)置1000萬創(chuàng)新基金，用于獎勵在科研生產(chǎn)管理中積極創(chuàng)新并取得成果的人員；如2015年兩名一線員工通過“總經(jīng)理信箱”反映生產(chǎn)中長期存在的不精益管理問題，被授予“總經(jīng)理特別獎”三等獎。

（五）、南方公司培育踐行社會主義核心價值觀的效果

1.形成共同信守的價值追求

南方公司堅持立足實際，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，使其成為具有企業(yè)特色的文化理念體系，并逐漸成為員工共同信守的價值追求，極大激發(fā)員工“動力強軍、科技報國”的熱情。公司榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)百佳單位、中國企業(yè)文化促進會“企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀單位”、湖南省“創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)示范單位”等稱號。

2.提升了隊伍的綜合素質(zhì)

幾年來，南方公司注重在企業(yè)實踐中弘揚真善美、振奮精氣神，增強了員工的責任意識、奉獻意識，豐富了社會主義核心價值觀在平凡崗位上的思想內(nèi)涵，使其轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為，涌現(xiàn)出大批敬業(yè)典范、道德先鋒，并輻射至公司所在地區(qū)，形成良好社會效應(yīng)。全國勞動模范袁健松集“車、鉆、磨、鉗”多種技能于一身，還通過自覺成為一名“精益管理專家”，成為創(chuàng)新創(chuàng)效的大師。湖南省勞動模范鄧元山堅守一線解決現(xiàn)場問題，無私帶徒培育技能精英，其工作室被評為“全國技能大師工作室”。2015年，南方公司2名普通員工登上全國無償獻血表彰光榮榜，吳大觀志愿者服務(wù)隊獲得團中央“中國青年志愿者服務(wù)隊優(yōu)秀組織獎”。

3.推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

南方公司以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將自覺踐行核心價值觀的行為落實到企業(yè)科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理的行動上，不斷創(chuàng)造富有特色的實踐載體，在型號攻堅、質(zhì)量提升、精益管理、環(huán)境建設(shè)、品牌塑造等方面探索更加有效的實踐途徑，彰顯文化的活力。五年來，南方公司經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益持續(xù)提升，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得顯著成效，航空發(fā)動機部分關(guān)鍵技術(shù)已接近世界先進水平，營業(yè)收入年均增長17%，利潤總額、經(jīng)濟增加值年均增長31%。

社會主義核心價值觀是興國之魂，在其培育和踐行過程中面臨著諸如定位和表達、形成共識、自覺踐行、與一般組織文化的契合相融等問題。南方公司從社會主義核心價值觀的特點出發(fā)，結(jié)合公司具體實際，以知行合一為目標，從理念導(dǎo)入、制度融入、行為融入等三個層面入手明確“四化”思路，從內(nèi)化于心、外化于行、彰化于身、固化于制四個方面開展工作，取得了培育踐行社會主義核心價值觀的經(jīng)驗，對國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀具有借鑒和推廣的現(xiàn)實意義。